ชื่อ: ประกาศ อุทยานแห่งชาติถ้ำสะเกิน เรื่อง ขอความร่วมมืองดเว้นการเข้าไปในเขตอุทยานแห่งชาติถ้ำสะเกิน จังหวัดน่าน - พะเยา
14 ก.พ. 2566
รายละเอียด:
รูปภาพ/ไฟล์เอกสาร
:
- แผนดำเนินงานประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- รายงานข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำไตรมาส
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- แผนพัฒนาการศึกษา
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- แผนบริหารความเสี่ยง
- แผนปฏิบัติการป้องกันและบรรเทาสาธาณภัย
- แผนสุขภาพตำบลร่มเย็น
- รายงานการรับ - จ่ายเงินประจำปี
- รายงานประชุมสภาองค์การบริหารส่วนตำบล
- รายงานการประชุมผู้บริหาร
- รายงานการประชุมพนักงาน
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- แผนการตรวจสอบภายใน
- รายงานการตรวจสอบภายใน
- แผนอัตรากำลัง
- นโยบายไม่รับของขวัญหรือของกำนัลจาการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
- ประกาศเจตนารมร์นโยบาย No Gif Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
- กิจกรรมการสร้างวัฒนธรรม No gift Policy
- การประเมินผลและรายงานผลนโยบาย No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจาหน้าที่
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
แผนผังเว็บไซต์
เกี่ยวกับหน่วยงาน
โครงสร้างบุคลากร
กิจการสภา
การดำเนินงานและบริหารเงินงบประมาณ
- แผนดำเนินงานประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- รายงานข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำไตรมาส
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- แผนพัฒนาการศึกษา
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- แผนบริหารความเสี่ยง
- แผนปฏิบัติการป้องกันและบรรเทาสาธาณภัย
- แผนสุขภาพตำบลร่มเย็น
- รายงานการรับ - จ่ายเงินประจำปี
- รายงานประชุมสภาองค์การบริหารส่วนตำบล
- รายงานการประชุมผู้บริหาร
- รายงานการประชุมพนักงาน
การบริหารทรัพยากรบุคคลและการส่งเสริมความโปร่งใส
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- แผนการตรวจสอบภายใน
- รายงานการตรวจสอบภายใน
- แผนอัตรากำลัง
การป้องกันการทุจริต
- นโยบายไม่รับของขวัญหรือของกำนัลจาการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)
- ประกาศเจตนารมร์นโยบาย No Gif Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
- กิจกรรมการสร้างวัฒนธรรม No gift Policy
- การประเมินผลและรายงานผลนโยบาย No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจาหน้าที่
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
การจัดการองค์ความรู้
